يستعد أصحاب العمل في الولايات المتحدة لأكبر زيادة في تكاليف الرعاية الصحية منذ أكثر من 20 عامًا

واشنطن،  — من المتوقع أن ترتفع تكاليف الرعاية الصحية للموظفين لدى أصحاب العمل في الولايات المتحدة بشكل حاد في عام 2027، مع وصول الزيادات المتوقعة إلى أعلى مستوى لها منذ أكثر من عقدين، مع استمرار ارتفاع أسعار الخدمات الطبية، واستخدام الرعاية الصحية، وتكاليف علاج السرطان، والطلب على أدوية GLP-1.

وأفادت The Wall Street Journal، نقلاً عن استطلاع أجرته شركة الاستشارات الخاصة بالمزايا WTW, أن أصحاب العمل في الولايات المتحدة يتوقعون أن ترتفع تكاليف الرعاية الصحية لموظفيهم بنسبة 11.1% في عام 2027، وهو أكبر ارتفاع متوقع منذ أكثر من 20 عاماً.

كما سيمثل هذا الارتفاع العام الخامس على التوالي الذي ترتفع فيه تكاليف خطط التأمين الصحي التي يقدمها أصحاب العمل بوتيرة متسارعة، مما يضيف مزيداً من الضغط على الشركات التي تواجه بالفعل نفقات أعلى لتوفير مزايا الرعاية الصحية لقواها العاملة.

ومن المتوقع أيضاً أن يشعر الموظفون بالأثر، إذ ستزداد حصتهم من تكاليف الرعاية الصحية بوتيرة مماثلة، بما في ذلك من خلال اقتطاعات أكبر من الرواتب لأقساط التأمين الصحي.

الموظفون يواجهون تكاليف رعاية صحية أعلى من الجيب

تشير تقديرات شركة الاستشارات لمزايا الموظفين Aon إلى أن الأميركيين المشمولين بتأمين صحي برعاية أصحاب العمل يُتوقع أن ينفقوا في المتوسط 5,297 دولاراً على الرعاية الصحية في عام 2026.

ويمثل ذلك زيادة قدرها 388 دولاراً مقارنة بعام 2025.

ويشمل هذا الرقم مساهمات الموظفين في أقساط التأمين الصحي المخصومة من رواتبهم، بالإضافة إلى النفقات من الجيب مثل الخصومات (deductibles) والتأمين المشترك (coinsurance) والمبالغ المشتركة (copayments).

ويبرز العبء المتزايد كيف يؤثر تضخم تكاليف الرعاية الصحية في كل من أصحاب العمل والعمال. ففي حين تدفع الشركات عادة جزءاً كبيراً من تكاليف التأمين الصحي للموظفين، قد يواجه العمال أيضاً نفقات أعلى مع تعديل أصحاب العمل للأقساط وهياكل المزايا استجابةً لارتفاع التكاليف الطبية.

أسعار الخدمات الطبية واستخدام الرعاية الصحية يدفعان التكاليف إلى الارتفاع

تساهم عدة عوامل في استمرار ارتفاع الإنفاق على الرعاية الصحية.

وتُعد الأسعار الأعلى للعلاج الطبي وزيادة استخدام خدمات الرعاية الصحية من بين المحركات الرئيسية. كما يواجه أصحاب العمل وشركات التأمين تكاليف متزايدة مرتبطة بالعلاجات الأكثر تطوراً والأغلى ثمناً للأمراض الخطيرة، بما في ذلك السرطان.

وقد أدت التطورات في التكنولوجيا الطبية والأدوية إلى توسيع خيارات العلاج المتاحة للمرضى، لكن بعض هذه العلاجات تأتي بتكاليف كبيرة يمكن أن تضع ضغطاً إضافياً على خطط التأمين الصحي التي يوفرها أصحاب العمل.

أدوية GLP-1 تضيف إلى إنفاق أصحاب العمل على الرعاية الصحية

إن الاستخدام المتزايد لأدوية GLP-1 هو عامل آخر يساهم في ارتفاع النفقات الصحية.

وقد طُورت هذه الأدوية في الأصل أساساً لعلاج داء السكري من النوع 2، لكنها حظيت باهتمام واسع لفعاليتها في إدارة الوزن. وقد توسع الطلب على هذه الأدوية بسرعة مع سعي المزيد من المرضى إلى علاج السمنة والاضطرابات الأيضية ذات الصلة.

ورغم أن هذه الأدوية قد تقدم فوائد صحية مهمة للمرضى المختارين بشكل مناسب، فإن تكلفتها المرتفعة نسبياً واستخدامها المتزايد يمكن أن يتركا أثراً مالياً كبيراً على خطط التأمين الصحي، لا سيما عندما تشمل التغطية أعداداً كبيرة من الموظفين.

وبالتالي، يدرس أصحاب العمل وشركات التأمين كيفية الموازنة بين إتاحة هذه الأدوية والحفاظ على استدامة مزايا الرعاية الصحية على المدى الطويل.

ارتفاع تكاليف الرعاية الصحية يضغط على أصحاب العمل والعمال

لا يزال التأمين الصحي الذي يوفره أصحاب العمل عنصراً محورياً في التغطية الصحية لملايين الأميركيين، مما يجعل استمرار ارتفاع الإنفاق الطبي قضية مهمة لكل من الشركات والأسر.

بالنسبة إلى أصحاب العمل، قد تتطلب التكاليف المتزايدة قرارات صعبة بشأن كيفية هيكلة مزايا الصحة، ومقدار مساهمة الشركات في الأقساط، ومدى تقاسم العبء المالي مع الموظفين.

أما بالنسبة إلى العمال، فإن ارتفاع الأقساط والنفقات من الجيب يمكن أن يقلل من صافي الأجر ويزيد الإنفاق الصحي للأسر.

ومع توقع تسارع تكاليف الرعاية الصحية مرة أخرى في عام 2027، يواجه أصحاب العمل في الولايات المتحدة ضغوطاً متزايدة لإدارة الإنفاق الطبي مع الحفاظ على مزايا تنافسية للموظفين وإمكانية الوصول إلى الرعاية الصحية.

 

المصدر : Xinhua Thai News