Arbeitsmedizinischer Dienst

Gesundheitsuntersuchung vor der Einstellung

Gesundheitsuntersuchungen vor der Einstellung sind für viele Unternehmen ein wichtiger Bestandteil des Rekrutierungsprozesses. Sie helfen Arbeitgebern zu beurteilen, ob neue Mitarbeiter körperlich arbeitsfähig sind und ob ihr Gesundheitszustand für die zugewiesene Position geeignet ist. Die Untersuchungsbestandteile können je nach Unternehmen, Abteilung, Tätigkeitsbereich und berufsbedingten Risiken variieren.

Im CH9 Wellness Center beginnt jede Gesundheitsuntersuchung vor der Einstellung mit einer Anamnese und einer allgemeinen körperlichen Untersuchung durch einen Arzt. Dazu gehört die Erhebung grundlegender Gesundheitsinformationen wie Allergien, Grunderkrankungen, Operationsanamnese, Rauch- und Alkoholkonsum, aktuelle Medikamente, Familienanamnese, Vitalzeichen, Gewicht, Größe und Body-Mass-Index.

Häufige Untersuchungsbestandteile

1. Großes Blutbild (CBC) Untersucht auf Auffälligkeiten der roten Blutkörperchen, weißen Blutkörperchen, Thrombozyten und auf Anämie.

2. Blutgruppenbestimmung (ABO-Gruppe) Bestimmt die Blutgruppe, was in Notfall- oder Operationssituationen nützlich sein kann.

3. Hepatitis-B-Screening (HBsAg) Erkennt eine Hepatitis-B-Infektion und unterstützt eine frühzeitige Behandlung sowie die Verhinderung der Übertragung.

4. HIV-Screening (Anti-HIV) Untersucht mit Einwilligung des Patienten auf eine HIV-Infektion und ermöglicht eine frühe Diagnose sowie eine angemessene Versorgung.

5. Urinanalyse Beurteilt die Nierenfunktion und die Gesundheit des Harnsystems.

6. Drogen-Screening (Amphetamin-Test) Nachweis von Drogenstoffen im Urin zur Unterstützung der Arbeitssicherheit.

7. Stuhluntersuchung Überprüft auf Darmparasiten, besonders geeignet für Mitarbeiter, die mit Lebensmitteln arbeiten.

8. Röntgenaufnahme des Brustkorbs Untersucht auf Auffälligkeiten von Lunge, Herz und Atmungssystem, einschließlich pulmonaler Tuberkulose.

9. Sehtest und Farbsehschwächetest Beurteilt die Sehfähigkeit und Farberkennung, insbesondere für Tätigkeiten, die gutes Sehvermögen oder Farberkennung erfordern.

10. Arbeitsmedizinisches Sehscreening Beurteilt Nah- und Fernsicht, Farbsehen, Tiefenwahrnehmung, Augenstellung und Gesichtsfeld, abhängig von den Arbeitsanforderungen.

11. Hörtest (Audiogramm) Beurteilt die Hörfähigkeit und hilft, frühe Anzeichen eines Hörverlusts zu erkennen, insbesondere bei Mitarbeitern in lauten Arbeitsumgebungen.

Ärztliche Bescheinigungsdienste

CH9 Wellness Center bietet ärztliche Bescheinigungen für Beschäftigungs- und amtliche Zwecke an, einschließlich:

1. Medizinische Bescheinigung für 5 Krankheiten Eine allgemeine ärztliche Bescheinigung, die bestätigt, dass der Antragsteller keine Gesundheitszustände aufweist, die die Arbeitsleistung erheblich beeinträchtigen können. Sie umfasst ausgewählte Infektionskrankheiten, Substanzabhängigkeit und chronischen Alkoholismus gemäß den einschlägigen Standards.

2. Medizinische Bescheinigung für 7 Krankheiten Eine ausführlichere Bescheinigung, die je nach Unternehmensanforderung zusätzliche Untersuchungen wie Bluttests, Urinanalyse, Röntgenaufnahme des Brustkorbs und Sehtests umfassen kann.

3. Ärztliche Bescheinigung für den Führerschein Eine standardisierte ärztliche Bescheinigung im vorgeschriebenen Format, einschließlich Selbsterklärung und ärztlicher Beurteilung, mit zusätzlichem Farbsehschwäche-Screening.