45+ Edadismo IA Valor Humano
La edad de 45+ no es el fin del trabajo, sino el comienzo de convertirse en una Fuerza Laboral Cibernética
Por el Dr. Kengpong Tangaroonsanti de Chersery Home Internacional
Recientemente, muchos han escuchado noticias sobre empresas que se niegan a contratar a personas de 45 años o más. Esto refleja la realidad del edadismo, una discriminación basada en la edad en los mercados laborales tanto en Tailandia como en el extranjero.
Pero yo lo veo de manera diferente.
La experiencia es un capital de vida invaluable.
Las personas mayores de 45 años han trabajado, fallado, construido equipos y resuelto problemas complejos innumerables veces. Estos son tesoros de sabiduría que no se encuentran en los libros de texto y, lo más importante, la inteligencia artificial nunca podrá reemplazarlos por completo.
La inteligencia artificial no es una herramienta destinada a reemplazar a los humanos. Desde otra perspectiva, es una ala que extiende la capacidad humana, pero solo para aquellos que se adaptan. Si empoderamos a las personas de 45+ años con conocimientos de inteligencia artificial, ya no se verán como obsoletas.
En cambio, se transformarán en una Fuerza Laboral Cibernética, un híbrido de experiencia humana y velocidad de la inteligencia artificial.
Imagina esto:
- Un líder de servicio que comprende profundamente a los clientes, mejorado por análisis de comportamiento basados en IA.
- Un ejecutivo con fuertes habilidades de negociación, respaldado por IA que proporciona información empresarial en tiempo real.
- Un profesional de la salud con compasión en el cuidado del paciente, utilizando IA para evaluar riesgos y recomendar tratamientos.
Esta es una nueva fuerza y puede realmente suceder.
Los beneficios para las organizaciones
Especialmente en industrias de servicios y salud, donde el corazón del trabajo es la conexión humana: comprensión, empatía y comunicación. Estas no pueden ser reemplazadas solo por habilidades técnicas.
Si las organizaciones abren oportunidades a las personas mayores de 45 años que están listas para adoptar la IA, obtendrán una ventaja doble inmediatamente:
- Empleados con profunda experiencia, comprensión humana y sabiduría de vida.
- Una fuerza laboral más productiva empoderada por la IA.
¿El resultado? Mejores servicios, atención más humanizada y mayor confianza del cliente.
El impacto en la sociedad
Si podemos construir un verdadero modelo de mejora de habilidades para mayores de 45 años con IA, no solo creará empleos para esta generación, sino que restaurará la dignidad y el valor a una fuerza laboral que alguna vez se consideró obsoleta.
También permitirá al país aprovechar un vasto recurso humano lleno de experiencia en lugar de dejarlo desvanecerse en las olas del cambio global.
Mi mensaje final
Las personas mayores de 45 años no están obsoletas.
Son el fundamento de la sociedad.
Si integramos la IA en su trabajo, pueden convertirse en una Súper Fuerza Laboral que impulse el crecimiento mucho más allá de lo que los trabajadores más jóvenes, con solo habilidades técnicas pero poca experiencia de vida, pueden lograr.
Esta es la visión en la que creo y el futuro que quiero ver realizado dentro de las organizaciones y en toda la sociedad tailandesa.
Dr. Kengpong Tangaroonsanti
Internista
Chersery Home International Hospital para el Cuidado de Personas Mayores y Centro de Rehabilitación
Fuente: Chersery Home
Chersery Home International
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