Les employeurs américains se préparent à la plus forte augmentation des coûts de santé depuis plus de 20 ans

WASHINGTON,  — Les employeurs américains s’attendent à une forte hausse des coûts des soins de santé des employés en 2027, les augmentations projetées atteignant leur niveau le plus élevé depuis plus de deux décennies, à mesure que les prix des soins médicaux, le recours aux soins de santé, les coûts des traitements du cancer et la demande de médicaments GLP-1 continuent d’augmenter.

En citant une enquête du cabinet de conseil en avantages sociaux WTW, le Wall Street Journal a rapporté que les employeurs américains prévoient que les coûts des soins de santé pour leurs employés augmenteront de 11,1 % en 2027, ce qui constitue la plus forte hausse projetée depuis plus de 20 ans.

Cette augmentation représenterait également le cinquième exercice consécutif au cours duquel les coûts des régimes de santé des employeurs ont augmenté à un rythme accéléré, ajoutant une pression supplémentaire aux entreprises déjà confrontées à des dépenses plus élevées pour fournir des prestations de santé à leurs effectifs.

Les employés devraient également ressentir l’impact, leur part des coûts de santé augmentant à un rythme similaire, notamment par le biais de prélèvements sur salaire plus élevés pour les primes d’assurance maladie.

Les employés font face à des coûts de santé plus élevés à leur charge

Les estimations du cabinet de conseil en avantages sociaux Aon indiquent que les Américains couverts par une assurance maladie sponsorisée par l’employeur devraient dépenser en moyenne 5 297 $ en soins de santé en 2026.

Cela représente une augmentation de 388 $ par rapport à 2025.

Ce montant inclut les contributions des employés aux primes d’assurance maladie prélevées sur leur salaire, ainsi que les dépenses à leur charge telles que les franchises, la coassurance et les tickets modérateurs.

Cette charge croissante souligne la manière dont l’inflation des coûts de santé affecte à la fois les employeurs et les travailleurs. Bien que les entreprises prennent généralement en charge une part importante des coûts de l’assurance maladie des employés, les travailleurs peuvent également faire face à des dépenses plus élevées lorsque les employeurs ajustent les primes et la structure des prestations en réponse à l’augmentation des coûts médicaux.

Les prix des soins médicaux et le recours aux soins de santé font grimper les coûts

Plusieurs facteurs contribuent à la poursuite de la hausse des dépenses de santé.

La hausse des prix des soins médicaux et l’augmentation du recours aux services de santé figurent parmi les principaux moteurs. Les employeurs et les assureurs sont également confrontés à des coûts croissants liés à des traitements de plus en plus sophistiqués et coûteux pour les maladies graves, y compris le cancer.

Les avancées des technologies médicales et des produits pharmaceutiques ont élargi les possibilités de traitement pour les patients, mais certaines de ces thérapies s’accompagnent de coûts importants qui peuvent exercer une pression supplémentaire sur les régimes de santé sponsorisés par les employeurs.

Les médicaments GLP-1 alourdissent les dépenses de santé des employeurs

L’utilisation croissante des médicaments GLP-1 est un autre facteur contribuant à l’augmentation des dépenses de santé.

Développés à l’origine principalement pour le traitement du diabète de type 2, les médicaments GLP-1 ont suscité un large intérêt en raison de leur efficacité dans la prise en charge du poids. La demande pour ces médicaments s’est rapidement accrue à mesure que davantage de patients recherchent un traitement contre l’obésité et les affections métaboliques associées.

Bien que ces médicaments puissent offrir des bénéfices importants pour les patients sélectionnés de manière appropriée, leur coût relativement élevé et leur utilisation croissante peuvent avoir un impact financier significatif sur les régimes de santé, en particulier lorsque la couverture s’étend à de larges populations de salariés.

Les employeurs et les assureurs examinent donc comment concilier l’accès à ces médicaments avec la viabilité à long terme des prestations de santé.

La hausse des coûts de santé exerce une pression sur les employeurs et les travailleurs

L’assurance maladie parrainée par l’employeur demeure un élément central de la couverture santé pour des millions d’Américains, ce qui fait de la poursuite de l’augmentation des dépenses médicales un enjeu important pour les entreprises comme pour les ménages.

Pour les employeurs, la hausse des coûts peut imposer des décisions difficiles quant à la structure des prestations de santé, au montant des primes pris en charge par les entreprises et à la part du fardeau financier supportée par les employés.

Pour les travailleurs, des primes plus élevées et des dépenses à leur charge plus importantes peuvent réduire le revenu net et accroître les dépenses de santé des ménages.

Avec des coûts de santé appelés à s’accélérer de nouveau en 2027, les employeurs américains font face à une pression croissante pour maîtriser les dépenses médicales tout en maintenant des avantages sociaux compétitifs et l’accès aux soins.

 

Source : Xinhua Thai News