अमेरिकी नियोक्ता 20 वर्षों से अधिक में सबसे बड़ी स्वास्थ्य देखभाल लागत वृद्धि के लिए तैयार हैं
2027 में अमेरिकी नियोक्ताओं को कर्मचारी स्वास्थ्य देखभाल लागत में 11.1% की वृद्धि की उम्मीद है, जो दो दशकों से अधिक समय में सबसे बड़ी बढ़ोतरी है, और यह बढ़ोतरी अधिक चिकित्सा कीमतों, कैंसर उपचारों, स्वास्थ्य देखभाल उपयोग और GLP-1 दवाओं के बढ़ते उपयोग से प्रेरित है।
वाशिंगटन, — अमेरिकी नियोक्ताओं को उम्मीद है कि 2027 में कर्मचारियों की स्वास्थ्य देखभाल लागत में तेज़ी से वृद्धि होगी, और यह अनुमान चिकित्सा कीमतों, स्वास्थ्य सेवाओं के उपयोग, कैंसर उपचार लागत तथा GLP-1 दवाओं की मांग में लगातार बढ़ोतरी के कारण पिछले दो दशकों से अधिक के उच्चतम स्तर तक पहुंच रहा है।
लाभ परामर्श फर्म WTW के एक सर्वेक्षण का हवाला देते हुए, The Wall Street Journal ने बताया कि अमेरिकी नियोक्ताओं को उम्मीद है कि उनके कर्मचारियों के लिए स्वास्थ्य देखभाल लागत 2027 में 11.1% बढ़ेगी, जो 20 वर्षों से अधिक समय में सबसे बड़ी अनुमानित वृद्धि है।
यह वृद्धि लगातार पाँचवें वर्ष को भी दर्शाएगी, जिसमें नियोक्ता स्वास्थ्य-योजना लागतें तेज़ी से बढ़ी हैं, जिससे उन कंपनियों पर और दबाव पड़ेगा जो अपने कार्यबल को स्वास्थ्य लाभ प्रदान करने के लिए पहले से ही अधिक खर्च का सामना कर रही हैं।
कर्मचारियों पर भी इसका प्रभाव पड़ने की उम्मीद है, क्योंकि स्वास्थ्य देखभाल लागत में उनकी हिस्सेदारी भी इसी गति से बढ़ेगी, जिसमें स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम के लिए वेतन से की जाने वाली बड़ी कटौतियाँ भी शामिल हैं।
कर्मचारियों पर जेब से होने वाली स्वास्थ्य देखभाल लागत बढ़ रही है
कर्मचारी लाभ परामर्श फर्म Aon के अनुमानों के अनुसार, नियोक्ता-प्रायोजित स्वास्थ्य बीमा से आच्छादित अमेरिकियों के लिए 2026 में स्वास्थ्य देखभाल पर औसतन $5,297 खर्च होने की उम्मीद है।
यह 2025 की तुलना में $388 की वृद्धि को दर्शाता है।
इस आंकड़े में स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम में कर्मचारियों का योगदान शामिल है, जो उनकी तनख्वाह से काटा जाता है, साथ ही डिडक्टिबल, कॉइंश्योरेंस और को-पेमेंट जैसे जेब से होने वाले खर्च भी शामिल हैं।
बढ़ता बोझ यह दर्शाता है कि स्वास्थ्य देखभाल लागत मुद्रास्फीति नियोक्ताओं और कर्मचारियों, दोनों को प्रभावित कर रही है। जबकि कंपनियाँ आमतौर पर कर्मचारियों के स्वास्थ्य बीमा लागत का एक बड़ा हिस्सा वहन करती हैं, चिकित्सा लागत बढ़ने के जवाब में प्रीमियम और लाभ संरचनाओं में समायोजन करने के कारण कर्मचारियों को भी अधिक खर्च का सामना करना पड़ सकता है।
चिकित्सा कीमतें और स्वास्थ्य सेवाओं का उपयोग लागत को बढ़ा रहे हैं
स्वास्थ्य देखभाल व्यय में निरंतर वृद्धि के पीछे कई कारक योगदान दे रहे हैं।
चिकित्सा उपचार की ऊँची कीमतें और स्वास्थ्य सेवाओं के बढ़े हुए उपयोग प्रमुख चालकों में शामिल हैं। नियोक्ताओं और बीमाकर्ताओं को गंभीर बीमारियों, जिनमें कैंसर भी शामिल है, के लिए increasingly उन्नत और महंगे उपचारों से जुड़ी बढ़ती लागतों का भी सामना करना पड़ रहा है।
चिकित्सा प्रौद्योगिकी और फार्मास्यूटिकल्स में प्रगति ने मरीजों के लिए उपचार के विकल्प बढ़ाए हैं, लेकिन इनमें से कुछ उपचारों की लागत काफी अधिक है, जो नियोक्ता-प्रायोजित स्वास्थ्य योजनाओं पर अतिरिक्त दबाव डाल सकती है।
GLP-1 दवाएँ नियोक्ताओं के स्वास्थ्य देखभाल व्यय को बढ़ा रही हैं
GLP-1 दवाओं का बढ़ता उपयोग स्वास्थ्य देखभाल व्यय में वृद्धि का एक अन्य कारण है।
मूल रूप से मुख्यतः टाइप 2 मधुमेह के उपचार के लिए विकसित, GLP-1 दवाओं ने वजन प्रबंधन में अपनी प्रभावशीलता के लिए व्यापक ध्यान आकर्षित किया है। अधिक से अधिक रोगी मोटापे और संबंधित चयापचय स्थितियों के उपचार के लिए इन दवाओं की मांग कर रहे हैं, जिससे इनकी मांग तेज़ी से बढ़ी है।
हालाँकि ये दवाएँ उपयुक्त रूप से चयनित रोगियों के लिए महत्वपूर्ण स्वास्थ्य लाभ प्रदान कर सकती हैं, उनकी अपेक्षाकृत उच्च लागत और बढ़ता उपयोग स्वास्थ्य योजनाओं पर, विशेषकर जब कवरेज बड़े कर्मचारी समूहों तक विस्तृत हो, महत्वपूर्ण वित्तीय प्रभाव डाल सकता है।
इसलिए नियोक्ता और बीमाकर्ता यह संतुलन बनाने के तरीकों की समीक्षा कर रहे हैं कि इन दवाओं तक पहुँच कैसे सुनिश्चित की जाए और स्वास्थ्य लाभों की दीर्घकालिक स्थिरता कैसे बनाए रखी जाए।
बढ़ती स्वास्थ्य देखभाल लागत नियोक्ताओं और कर्मचारियों पर दबाव डाल रही है
नियोक्ता-प्रायोजित स्वास्थ्य बीमा लाखों अमेरिकियों के लिए स्वास्थ्य कवरेज का एक केंद्रीय घटक बना हुआ है, जिससे चिकित्सा व्यय में निरंतर वृद्धि व्यवसायों और परिवारों, दोनों के लिए एक महत्वपूर्ण मुद्दा बन जाती है।
नियोक्ताओं के लिए, बढ़ती लागतों के कारण यह तय करने में कठिन निर्णय लेने पड़ सकते हैं कि स्वास्थ्य लाभों की संरचना कैसी हो, प्रीमियम में कंपनियाँ कितना योगदान दें और कितना वित्तीय बोझ कर्मचारियों के साथ साझा किया जाए।
कर्मचारियों के लिए, उच्च प्रीमियम और जेब से होने वाले खर्च घर ले जाने वाली आय को कम कर सकते हैं और घरेलू स्वास्थ्य देखभाल व्यय बढ़ा सकते हैं।
चूँकि 2027 में स्वास्थ्य देखभाल लागत के फिर से तेज़ी से बढ़ने का अनुमान है, अमेरिकी नियोक्ताओं पर चिकित्सा व्यय को नियंत्रित करने के साथ-साथ प्रतिस्पर्धी कर्मचारी लाभ और स्वास्थ्य देखभाल तक पहुँच बनाए रखने का दबाव बढ़ता जा रहा है।
स्रोत : Xinhua Thai News
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