Mempromosikan Kesejahteraan Tempat Kerja untuk Kesehatan dan Kinerja yang Lebih Baik
Organisasi Kesehatan Dunia menekankan pentingnya kesehatan di tempat kerja, dengan menyatakan, "Kesejahteraan bisnis paling baik didasarkan pada kesehatan pekerjanya." Hal ini menyoroti hubungan intrinsik antara kesejahteraan karyawan dan keberhasilan sebuah organisasi. Untuk mencapai kesehatan di tempat kerja, banyak organisasi mengadopsi Kerangka Kerja Tempat Kerja Sehat WHO, yang menyediakan pendekatan terstruktur untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih sehat. Komponen utama dari promosi kesehatan di tempat kerja mencakup program, kebijakan, dan manfaat kesehatan yang mendukung kesehatan fisik dan mental karyawan. Ini juga mencakup penciptaan lingkungan yang mendukung kesejahteraan dan keselamatan bagi semua anggota staf.
Program kesehatan di tempat kerja yang komprehensif dirancang untuk menangani berbagai faktor risiko dan kondisi kesehatan secara bersamaan. Mereka mempengaruhi tidak hanya perilaku individu karyawan tetapi juga budaya organisasi dan lingkungan tempat kerja secara keseluruhan. Pendekatan holistik ini sangat penting untuk kesuksesan program kesehatan di tempat kerja.
Beberapa contoh kegiatan dan program promosi kesehatan di tempat kerja meliputi:
1. Penyediaan Pengetahuan Tentang Kesehatan di Tempat Kerja: Memberikan informasi dan sumber daya untuk mendidik karyawan tentang menjaga kesehatan mereka di tempat kerja.
2. Pemeriksaan Kesehatan Gratis: Menyediakan pemeriksaan rutin untuk mengidentifikasi dan menangani masalah kesehatan sejak dini.
3. Pembimbingan Kesehatan: Memberikan bimbingan personal untuk membantu karyawan mengambil pilihan yang lebih sehat.
4. Program Penurunan Berat Badan: Mendorong pengelolaan berat badan dan gaya hidup sehat.
5. Manajemen Stres: Menyediakan alat dan teknik untuk mengatasi stres di tempat kerja.
6. Penghentian Merokok: Mendukung karyawan untuk berhenti merokok.
7. Komunitas Sehat: Menciptakan rasa kebersamaan dan dukungan untuk mencapai tujuan terkait kesehatan.
8. Program Latihan: Mempromosikan aktivitas fisik selama jam kerja.
9. Fasilitas Tempat Kerja: Mendesain tempat kerja untuk mendukung aktivitas fisik dan kesehatan.
10. Keanggotaan Klub Kesehatan: Menawarkan akses ke fasilitas kebugaran.
11. Dapur Tempat Kerja: Menyediakan ruang untuk persiapan makanan bergizi.
12. Pilihan Makanan Sehat: Memastikan ketersediaan pilihan makanan sehat.
13. Kompetisi Kesehatan Korporat: Mengorganisir tantangan dan kompetisi terkait kesehatan.
14. Platform Pendidikan Kesehatan: Menggunakan saluran berbasis ponsel dan web untuk mendidik karyawan tentang kesehatan.
15. Insentif Keuangan dan Lainnya: Memberikan hadiah untuk partisipasi dalam program kesejahteraan.
Dalam beberapa tahun terakhir, konsep kesejahteraan di tempat kerja berkembang mencakup "Budaya Kesehatan" dalam organisasi. Pendekatan ini berfokus pada menciptakan budaya kerja yang mengutamakan kesehatan fisik dan mental, manajemen stres, dan kesejahteraan secara keseluruhan. Ini bertujuan untuk menjadikan promosi kesehatan sebagai bagian integral dari budaya perusahaan, yang berkontribusi pada tenaga kerja yang lebih bahagia dan lebih produktif.
Mengembangkan kesejahteraan di tempat kerja melibatkan penilaian risiko kesehatan karyawan, merencanakan intervensi yang sesuai, dan terus meningkatkan lingkungan kerja. Penekanan ditempatkan pada menciptakan suasana kerja yang menyenangkan dan mendukung, yang mendorong hidup sehat dan kesejahteraan secara keseluruhan.
Referensi:
Global Wellness Institute. Definisi Kesejahteraan Tempat Kerja. Diambil pada 1 September 2023, dari https://globalwellnessinstitute.org/wellnessevidence/workplace-wellness/
Organisasi Kesehatan Dunia (2010). Kerangka dan Model Tempat Kerja Sehat WHO: Latar Belakang dan Literatur serta Praktik Pendukung. Diambil pada 30 Oktober 2023, dari http://www.who.int/publications/i/item/who-healthy-workplace-framework-and-model
Pusat Pengendalian dan Pencegahan Penyakit (2019). Departemen Kesehatan & Layanan Kemanusiaan AS. Promosi Kesehatan di Tempat Kerja. Diambil pada 30 Oktober 2023, dari https://www.cdc.gov/workplacehealthpromotion/index.htm
Pusat Pengendalian dan Pencegahan Penyakit. Departemen Kesehatan & Layanan Kemanusiaan AS. Definisi dan Deskripsi Program Kesehatan Tempat Kerja. Diambil pada 1 September 2023, dari https://www.cdc.gov/workplacehealthpromotion/pdf/workplace-health-program-definition-and-description.pdf
Global Wellness Institute. Kesejahteraan Tempat Kerja. 29 Oktober 2023, dari https://globalwellnessinstitute.org/wellnessevidence/workplace-wellness/workplace-wellness-spotlight/
Boromarajonani College of Nursing Phayao, Thailand
Bagikan artikel ini
Artikel Lainnya
Temukan lebih banyak wawasan tentang perawatan kesehatan dan wisata medis.
Apa Itu Tremor Tangan? Memahami Penyebab dan Cara Tepat Mengobatinya
Tremor tangan adalah masalah umum yang dialami banyak orang dalam kehidupan sehari-hari—baik saat memegang secangkir kopi, menulis, atau menggunakan ponsel. Melihat tangan Anda gemetar bisa menimbulkan kekhawatiran, namun pada kenyataannya, tremor memiliki beragam tingkat keparahan dan dapat disebabkan oleh berbagai faktor, mulai dari masalah ringan dan sementara hingga kondisi medis yang memerlukan perawatan yang tepat. Artikel ini akan membantu Anda memahami apa itu tremor tangan, penyebab yang mendasarinya, dan pendekatan perawatan yang tepat, sehingga Anda dapat merawat kesehatan Anda dengan percaya diri dan efektif.
Teknologi Reproduksi Berbantu (IVF / ICSI)
Memulai sebuah keluarga adalah salah satu tonggak paling berarti dalam kehidupan, namun beberapa pasangan mungkin memerlukan dukungan tambahan melalui teknologi reproduksi modern seperti IVF atau ICSI. Metode ini secara signifikan meningkatkan peluang untuk mencapai kehamilan yang aman dan sukses. Panduan ini memberikan gambaran yang jelas tentang segala yang perlu Anda ketahui sebelum memulai pengobatan—mulai dari dokumen yang diperlukan dan persiapan pra-perawatan untuk pria dan wanita, hingga setiap langkah dari proses IVF/ICSI dan garis waktu yang terlibat. Dengan informasi ini, pasangan dapat menghadapi perjalanan kesuburan mereka dengan keyakinan, kejelasan, dan bimbingan medis yang tepat.
AI Ageisme pada 45+ Nilai Kemanusiaan
Baru-baru ini, banyak yang mendengar berita tentang perusahaan yang menolak untuk mempekerjakan orang berusia 45 tahun ke atas. Ini mencerminkan realitas diskriminasi usia di pasar tenaga kerja baik di Thailand maupun di luar negeri.