米国の雇用主、20年以上で最大の医療費増加に備える

ワシントン — 米国の雇用主は、2027年に従業員の医療費が急増すると見込んでおり、医療価格、医療利用、がん治療費、GLP-1薬の需要が引き続き上昇する中、予測増加率は20年以上で最高水準に達するとみられている。

福利厚生コンサルティング会社WTWの調査を引用し、ウォール・ストリート・ジャーナルは、米国の雇用主が従業員の医療費は2027年に11.1%増加すると予想しており、これは20年以上で最大の予測増加率だと報じた。

この増加はまた、雇用主の健康保険プラン費用が5年連続で加速的に上昇していることを意味し、すでに従業員への医療給付提供に伴う費用増に直面している企業への圧力をさらに強めることになる。

従業員もその影響を受けるとみられ、健康保険料の給与天引き額の増加などを通じて、医療費負担の自己負担分も同様のペースで上昇すると予想されている。

従業員の自己負担医療費が増加

人事・福利厚生コンサルティング会社Aonの推計によると、雇用主提供の健康保険に加入している米国人は、2026年に医療費として平均5,297ドルを支出すると見込まれている。

これは2025年から388ドルの増加を示す。

この金額には、給与から差し引かれる健康保険料への従業員負担分に加え、免責額、共同保険、自己負担金などの自己負担費用が含まれる。

こうした負担増は、医療費インフレが雇用主と労働者の双方に影響を及ぼしていることを示している。企業は通常、従業員の健康保険費用の大部分を負担しているが、医療費の上昇に対応して保険料や給付制度を見直すことで、労働者側の負担も増える可能性がある。

医療支出の継続的な増加には、いくつかの要因が寄与している。

医療処置の価格上昇と医療サービス利用の増加は、主な要因の一つである。雇用主と保険会社は、がんを含む重篤な疾患に対する、より高度で高額な治療に伴う費用増にも直面している。

医療技術と医薬品の進歩により、患者に対する治療の選択肢は広がっているが、これらの治療法の一部は高額であり、雇用主提供の健康保険プランに追加的な圧力をかける可能性がある。

GLP-1薬の使用拡大も、医療費上昇の一因となっている。

当初は主に2型糖尿病治療のために開発されたGLP-1薬は、体重管理に有効であることから広く注目を集めている。肥満および関連する代謝性疾患の治療を求める患者が増えるにつれ、これらの薬剤への需要は急速に拡大している。

これらの薬剤は適切に選択された患者に重要な健康上の利益をもたらす可能性がある一方で、比較的高い費用と利用拡大は、特に大規模な従業員集団まで補償範囲が広がる場合、健康保険プランに大きな財務的影響を及ぼす可能性がある。

そのため雇用主と保険会社は、これらの薬剤へのアクセスと医療給付の長期的な持続可能性をどのように両立させるかを検討している。

雇用主提供の健康保険は、何百万人もの米国人にとって医療保障の中核をなしており、医療支出の継続的な増加は、企業と家庭の双方にとって重要な問題となっている。

雇用主にとっては、医療給付の仕組み、保険料への企業負担額、そしてその財政的負担をどの程度従業員と分担するかについて、難しい判断を迫られる可能性がある。

労働者にとっては、保険料や自己負担費用の上昇が手取り収入を減らし、家庭の医療支出を増やすことになる。

2027年に医療費が再び加速すると予測される中、米国の雇用主は、競争力のある従業員福利厚生と医療へのアクセスを維持しながら、医療支出を管理するための圧力の高まりに直面している。