45세 이상 연령차별 AI 인간 가치

45세 이상은 일의 끝이 아니라 사이보그 노동력이 되기 시작하는 시점입니다.

Dr. Kengpong Tangaroonsanti
Chersery Home International

최근 45세 이상을 고용하지 않겠다고 하는 기업에 대한 소식을 들은 적이 있을 것입니다. 이는 태국과 해외 노동시장에서 나이 기반 차별인 연령차별의 현실을 반영합니다.

하지만 저는 다르게 봅니다.

경험은 귀중한 삶의 자본입니다.

45세 이상의 사람들은 무수히 많은 업무, 실패, 팀 빌딩 및 복잡한 문제 해결 경험을 갖고 있습니다. 이러한 경험은 교과서에서 찾을 수 없는 지혜의 보물이며, 가장 중요한 것은 AI가 결코 이를 완전히 대체할 수 없다는 것입니다.

AI는 인간을 대체하기 위한 도구가 아니라 인간의 능력을 확장시키는 날개처럼 작용하지만, 적응하는 사람에게만 그렇습니다. 45세 이상의 사람들에게 AI 지식을 제공하면 그들은 더 이상 구식으로 간주되지 않을 것입니다.

 

대신, 그들은 인간의 경험과 AI 속도의 하이브리드인 사이보그 노동력으로 변모할 것입니다.

상상해 보세요:

• 고객을 깊이 이해하고 AI 기반 행동 분석으로 강화된 서비스 리더,
• 실시간 비즈니스 인사이트를 제공하는 AI로 지원받는 뛰어난 협상력을 가진 경영자,
• 환자 케어에 대한 배려와 함께 AI를 사용하여 위험을 평가하고 치료를 추천하는 의료 전문가.

이것은 새로운 힘이며 실제로 실현될 수 있습니다.

 

조직에 미치는 이점

특히 서비스 산업과 의료 분야에서, 작업의 중심은 인간과의 연결: 이해, 공감, 그리고 소통에 있습니다. 이러한 것들은 기술적 능력만으로는 대체할 수 없습니다.

만약 조직이 AI를 받아들일 준비가 된 45세 이상의 사람들에게 기회를 제공한다면, 즉시 두 가지 장점을 얻게 됩니다:

• 깊은 경험과 인간에 대한 이해, 그리고 삶의 지혜를 가진 직원,
• AI로 장악된 더 생산적인 인력.

결과는? 더 나은 서비스, 인간 중심의 케어, 그리고 더 강한 고객 신뢰입니다.

 

사회에 미치는 영향

만약 우리가 45세 이상을 위한 진정한 AI 업스킬링 모델을 구축할 수 있다면, 이는 단지 이 세대에 일자리를 창출하는 것뿐만 아니라 한때 쓸모없다고 여겨졌던 노동력의 존엄성과 가치를 회복할 것입니다.

이는 또한 경험으로 가득한 방대한 인적 자원을 활용하여 국가가 글로벌 변화의 물결 속에서 사라지지 않도록 할 것입니다.

 

나의 마지막 메시지

45세 이상의 사람들은 구식이 아닙니다.
그들은 사회의 기반입니다.

만약 우리가 그들의 업무에 AI를 통합할 수 있다면, 그들은 단순한 기술적 능력만 갖춘 젊은 노동자가 이루지 못할 성장을 이끄는 슈퍼 워크포스가 될 것입니다.

이것이 제가 믿는 비전이며, 조직 내와 태국 사회 전반에서 실현되길 바라는 미래입니다.

 

Dr. Kengpong Tangaroonsanti
내과 의사
Chersery Home International Hospital for the Elderly & Rehabilitation Center

출처: Chersery Home