အမေရိကန် အလုပ်ရှင်များသည် နှစ် ၂၀ ကျော်အတွင်း အကြီးမားဆုံး ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု ကုန်ကျစရိတ် တိုးမြင့်မှုကို ကြိုတင်ပြင်ဆင်နေကြသည်

ဝါရှင်တန်၊  — အမေရိကန် အလုပ်ရှင်များသည် ၂၀၂၇ ခုနှစ်တွင် ဝန်ထမ်းများ၏ ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုကုန်ကျစရိတ်များ သိသိသာသာ မြင့်တက်လာမည်ဟု မျှော်လင့်နေကြပြီး ဆေးဝါးဈေးနှုန်းများ၊ ကျန်းမာရေးဝန်ဆောင်မှုအသုံးပြုနှုန်း၊ ကင်ဆာကုသမှုကုန်ကျစရိတ်များနှင့် GLP-1 ဆေးဝါးများအတွက် လိုအပ်ချက် တိုးလာနေခြင်းကြောင့် တိုးမြှင့်နှုန်းသည် နှစ်ပေါင်း ၂၀ ကျော်အတွင်း အမြင့်ဆုံးအဆင့်သို့ ရောက်ရှိနိုင်သည်ဟု ခန့်မှန်းထားကြသည်။

အကျိုးခံစားခွင့်ဆိုင်ရာ အကြံပေးကုမ္ပဏီ WTW ၏ စစ်တမ်းကို ကိုးကား၍ The Wall Street Journal က အမေရိကန် အလုပ်ရှင်များသည် ၎င်းတို့၏ ဝန်ထမ်းများအတွက် ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုကုန်ကျစရိတ်များ ၂၀၂၇ ခုနှစ်တွင် ၁၁.၁% မြင့်တက်မည်ဟု မျှော်လင့်နေကြောင်း၊ ၎င်းသည် နှစ် ၂၀ ကျော်အတွင်း အကြီးဆုံး ခန့်မှန်းတိုးမြှင့်နှုန်းဖြစ်ကြောင်း ဖော်ပြခဲ့သည်။

ဤတိုးမြှင့်မှုသည် အလုပ်ရှင်၏ ကျန်းမာရေးအစီအစဉ်ကုန်ကျစရိတ်များ တိုးတက်နှုန်း မြန်ဆန်လာခြင်းကို ဆက်တိုက် ၅ နှစ်မြောက် အဖြစ်လည်း မှတ်တမ်းတင်မည်ဖြစ်ပြီး၊ ဝန်ထမ်းအင်အားစုအတွက် ကျန်းမာရေးအကျိုးခံစားခွင့်များ ပေးအပ်ရန် ကုန်ကျစရိတ်ပိုမိုမြင့်မားလာနေပြီးဖြစ်သော ကုမ္ပဏီများအပေါ် ထပ်မံဖိအားပေးမည်ဖြစ်သည်။

ဝန်ထမ်းများအပေါ်လည်း သက်ရောက်မှု ခံစားရမည်ဟု မျှော်လင့်ရပြီး ၎င်းတို့က ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုကုန်ကျစရိတ်တွင် ပေးဆောင်ရမည့် အချိုးအစားသည်လည်း အလားတူ အရှိန်ဖြင့် မြင့်တက်လာမည်ဖြစ်ကာ ကျန်းမာရေးအာမခံ ပရီမီယံများအတွက် လစာမှ ဖြတ်တောက်ငွေပမာဏ ပိုမိုများပြားလာခြင်းလည်း ပါဝင်သည်။

ဝန်ထမ်းများသည် ကိုယ်ပိုင်အိတ်ထဲမှ ပေးရမည့် ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုကုန်ကျစရိတ် ပိုမိုမြင့်မားမှုကို ရင်ဆိုင်ရ

အလုပ်သမားအကျိုးခံစားခွင့်ဆိုင်ရာ အကြံပေးကုမ္ပဏီ Aon ၏ ခန့်မှန်းချက်များအရ အလုပ်ရှင်က ထောက်ပံ့ပေးသော ကျန်းမာရေးအာမခံဖြင့် အကာအကွယ်ရရှိထားသည့် အမေရိကန်ပြည်သူများသည် ၂၀၂၆ ခုနှစ်တွင် ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုအတွက် ပျမ်းမျှ $5,297 သုံးစွဲရမည်ဟု မျှော်လင့်ရသည်။

၎င်းသည် ၂၀၂၅ ခုနှစ်ထက် $388 တိုးလာခြင်း ဖြစ်သည်။

ဤကိန်းဂဏန်းတွင် လစာမှ ဖြတ်တောက်ထားသော ကျန်းမာရေးအာမခံ ပရီမီယံများအတွက် ဝန်ထမ်း၏ ပံ့ပိုးငွေများအပြင် deductible, coinsurance နှင့် copayment ကဲ့သို့သော ကိုယ်ပိုင်အိတ်ထဲမှ ပေးရမည့် အသုံးစရိတ်များလည်း ပါဝင်သည်။

တိုးလာနေသော ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးသည် ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုကုန်ကျစရိတ် ဖောင်းပွမှုက အလုပ်ရှင်များနှင့် အလုပ်သမားများ နှစ်ဖက်လုံးကို မည်သို့ သက်ရောက်နေသည်ကို မီးမောင်းထိုးပြနေသည်။ ကုမ္ပဏီများသည် များသောအားဖြင့် ဝန်ထမ်းကျန်းမာရေးအာမခံကုန်ကျစရိတ်၏ အတော်အတန်ကြီးမားသော အပိုင်းကို ပေးဆောင်ကြသော်လည်း ဆေးကုသမှုကုန်ကျစရိတ်များ တိုးလာမှုကို တုံ့ပြန်သည့်အနေဖြင့် အလုပ်ရှင်များက ပရီမီယံနှင့် အကျိုးခံစားခွင့်ဖွဲ့စည်းပုံများကို ချိန်ညှိလိုက်သည့်အခါ ဝန်ထမ်းများအနေဖြင့်လည်း ကုန်ကျစရိတ်မြင့်မားလာနိုင်သည်။

ဆေးဝါးဈေးနှုန်းများနှင့် ကျန်းမာရေးဝန်ဆောင်မှုအသုံးပြုနှုန်းက ကုန်ကျစရိတ်ကို ပိုမိုမြင့်မားစေ

ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုအသုံးစရိတ် ဆက်လက်မြင့်တက်နေခြင်းတွင် အကြောင်းရင်း အများအပြား ပါဝင်နေသည်။

ဆေးကုသမှုဈေးနှုန်းများ မြင့်မားလာခြင်းနှင့် ကျန်းမာရေးဝန်ဆောင်မှုများကို အသုံးပြုနှုန်း တိုးလာခြင်းတို့သည် အဓိက မောင်းနှင်အားများထဲမှ တစ်ခုဖြစ်သည်။ အလုပ်ရှင်များနှင့် အာမခံကုမ္ပဏီများသည် ကင်ဆာအပါအဝင် ပြင်းထန်သော ရောဂါများအတွက် ပိုမိုခေတ်မီပြီး ကုန်ကျစရိတ်မြင့်မားသည့် ကုသမှုများနှင့် ဆက်နွှယ်သည့် ကုန်ကျစရိတ်များလည်း ပိုမိုတိုးလာနေသည်ကို ရင်ဆိုင်နေရသည်။

ဆေးပညာနည်းပညာနှင့် ဆေးဝါးများ၏ တိုးတက်မှုများက လူနာများအတွက် ကုသမှုရွေးချယ်စရာများကို ကျယ်ပြန့်စေခဲ့သော်လည်း ထိုကုထုံးအချို့မှာ ကုန်ကျစရိတ် အလွန်မြင့်မားပြီး အလုပ်ရှင်က ထောက်ပံ့သော ကျန်းမာရေးအစီအစဉ်များအပေါ် ထပ်ဆောင်းဖိအား ဖြစ်စေနိုင်သည်။

GLP-1 ဆေးဝါးများက အလုပ်ရှင်၏ ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုအသုံးစရိတ်ကို ထပ်မံတိုးစေ

GLP-1 ဆေးဝါးများ ကို ပိုမိုအသုံးပြုလာခြင်းသည်လည်း ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုအသုံးစရိတ် မြင့်မားလာစေသော အခြားအကြောင်းရင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။

အစပိုင်းတွင် အဓိကအားဖြင့် type 2 diabetes ကုသရန်အတွက် တီထွင်ခဲ့သော GLP-1 ဆေးဝါးများသည် ကိုယ်အလေးချိန် ထိန်းချုပ်မှုတွင် ထိရောက်မှုကြောင့် ကျယ်ပြန့်စွာ အာရုံစိုက်ခံခဲ့ရသည်။ အဝလွန်ခြင်းနှင့် ဆက်နွှယ်သော ဇီဝကမ္မဆိုင်ရာ အခြေအနေများအတွက် ကုသမှုကို ပိုမိုရှာဖွေလာသဖြင့် ထိုဆေးဝါးများအပေါ် လိုအပ်ချက်သည် လျင်မြန်စွာ တိုးလာနေသည်။

ဤဆေးများသည် သင့်လျော်စွာ ရွေးချယ်ထားသော လူနာများအတွက် အရေးပါသော ကျန်းမာရေးအကျိုးကျေးဇူးများ ပေးနိုင်သော်လည်း ၎င်းတို့၏ နှိုင်းယှဉ်လျှင် ဈေးနှုန်းမြင့်မားမှုနှင့် အသုံးပြုနှုန်း တိုးလာမှုတို့ကြောင့် အထူးသဖြင့် ဝန်ထမ်းအုပ်စုကြီးများကို အကျုံးဝင်စေသည့်အခါ ကျန်းမာရေးအစီအစဉ်များအပေါ် သိသာထင်ရှားသော ဘဏ္ဍာရေးသက်ရောက်မှု ရှိနိုင်သည်။

ထို့ကြောင့် အလုပ်ရှင်များနှင့် အာမခံကုမ္ပဏီများသည် ဤဆေးဝါးများကို ရယူနိုင်ခွင့်နှင့် ကျန်းမာရေးအကျိုးခံစားခွင့်များ၏ ရေရှည်တည်တံ့မှုတို့အကြား မည်သို့ ဟန်ချက်ညီအောင် ထိန်းမည်ကို စိစစ်သုံးသပ်နေကြသည်။

ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုကုန်ကျစရိတ် မြင့်တက်လာမှုက အလုပ်ရှင်များနှင့် အလုပ်သမားများအပေါ် ဖိအားပေး

အလုပ်ရှင်က ထောက်ပံ့ပေးသော ကျန်းမာရေးအာမခံသည် အမေရိကန်ပြည်သူ သန်းပေါင်းများစွာအတွက် ကျန်းမာရေးအက