Американские работодатели готовятся к самому значительному росту расходов на здравоохранение за более чем 20 лет
Работодатели в США ожидают, что расходы на медицинское обслуживание сотрудников вырастут на 11,1% в 2027 году, что станет самым значительным увеличением более чем за два десятилетия, обусловленным ростом цен на медицинские услуги, лечением рака, использованием медицинских услуг и растущим применением препаратов GLP-1.
ВАШИНГТОН, — Американские работодатели ожидают, что расходы на медицинское обслуживание сотрудников резко вырастут в 2027 году: прогнозируемый рост достигнет самого высокого уровня более чем за два десятилетия на фоне продолжающегося увеличения цен на медицинские услуги, их потребления, расходов на лечение рака и спроса на препараты GLP-1.
Ссылаясь на опрос консалтинговой компании по льготам WTW, The Wall Street Journal сообщил, что работодатели в США ожидают роста расходов на здравоохранение для своих сотрудников на 11,1% в 2027 году, что станет крупнейшим прогнозируемым увеличением более чем за 20 лет.
Этот рост также станет пятым подряд годом, когда затраты работодателей на программы медицинского страхования увеличиваются ускоряющимися темпами, что дополнительно усиливает давление на компании, уже сталкивающиеся с более высокими расходами на предоставление медицинских льгот своим сотрудникам.
Ожидается, что сотрудники также почувствуют этот эффект: их доля расходов на здравоохранение будет расти схожими темпами, в том числе за счет более крупных удержаний из заработной платы на страховые взносы по медицинскому страхованию.
Сотрудники сталкиваются с более высокими расходами на здравоохранение из собственного кармана
По оценкам консалтинговой компании Aon, занимающейся льготами для сотрудников, американцы, застрахованные по корпоративному медицинскому страхованию, в среднем будут тратить $5 297 на здравоохранение в 2026 году.
Это на $388 больше, чем в 2025 году.
В эту сумму входят взносы сотрудников в страховые премии по медицинскому страхованию, удерживаемые из их заработной платы, а также расходы из собственного кармана, такие как франшизы, сострахование и доплаты.
Рост финансовой нагрузки подчеркивает, как инфляция расходов на здравоохранение влияет и на работодателей, и на работников. Хотя компании обычно оплачивают значительную часть стоимости медицинского страхования сотрудников, работники также могут сталкиваться с более высокими расходами, поскольку работодатели корректируют страховые взносы и структуру льгот в ответ на рост медицинских затрат.
Росту затрат способствуют цены на медицинские услуги и их потребление
Несколько факторов способствуют дальнейшему росту расходов на здравоохранение.
Более высокие цены на медицинское лечение и увеличение потребления медицинских услуг являются одними из основных драйверов. Работодатели и страховщики также сталкиваются с растущими затратами, связанными с все более сложными и дорогостоящими методами лечения тяжелых заболеваний, включая рак.
Достижения в области медицинских технологий и фармацевтики расширили возможности лечения для пациентов, однако некоторые из этих терапий сопряжены со значительными затратами, что может создавать дополнительное давление на программы медицинского страхования, предоставляемые работодателями.
Препараты GLP-1 увеличивают расходы работодателей на здравоохранение
Растущее применение препаратов GLP-1 — еще один фактор, способствующий увеличению расходов на здравоохранение.
Изначально разработанные преимущественно для лечения сахарного диабета 2 типа, препараты GLP-1 привлекли широкое внимание благодаря своей эффективности в контроле массы тела. Спрос на эти препараты быстро вырос по мере того, как все больше пациентов обращаются за лечением ожирения и связанных с ним метаболических нарушений.
Хотя эти препараты могут приносить важную пользу для здоровья правильно отобранным пациентам, их относительно высокая стоимость и растущее использование могут существенно влиять на финансовые показатели программ медицинского страхования, особенно когда покрытие распространяется на большие группы сотрудников.
В связи с этим работодатели и страховщики рассматривают, как сбалансировать доступ к этим препаратам с долгосрочной устойчивостью медицинских льгот.
Рост расходов на здравоохранение оказывает давление на работодателей и работников
Корпоративное медицинское страхование остается ключевым компонентом системы медицинского обеспечения для миллионов американцев, поэтому продолжающийся рост расходов на медицинскую помощь является важной проблемой как для бизнеса, так и для домохозяйств.
Для работодателей рост затрат может потребовать непростых решений о том, как структурированы медицинские льготы, какую долю страховых премий компании оплачивают и какая часть финансовой нагрузки распределяется между сотрудниками.
Для работников более высокие страховые взносы и расходы из собственного кармана могут сокращать сумму, остающуюся после удержаний из зарплаты, и увеличивать домашние расходы на здравоохранение.
Поскольку в 2027 году расходы на здравоохранение, как ожидается, вновь ускорятся, на работодателей в США растет давление в части контроля медицинских затрат при сохранении конкурентоспособных льгот для сотрудников и доступа к медицинской помощи.
Источник : Xinhua Thai News
Статьи в этой категории написаны нашей редакцией, чтобы информировать вас о последних новостях здравоохранения и медицинского туризма.
