45岁以上 年龄歧视 人工智能 人类价值
45岁以上不是工作的结束，而是成为“赛博工作队”开端
作者：Kengpong Tangaroonsanti博士 Chersery Home International
最近，有许多人听闻公司拒绝聘用45岁及以上的人士。这反映了在泰国和国外，基于年龄的劳动市场歧视问题。
但我有不同的看法。
经验是无价的生活资本。
45岁以上的人曾多次工作、失败、组建团队和解决复杂问题。这些是书本中找不到的智慧珍宝，最重要的是，人工智能永远无法完全取代。
人工智能不是用来取代人的工具。换个角度看，它是延伸人类能力的翅膀，但仅限于那些乐于适应的人。如果我们能让45岁以上的人掌握AI知识，他们将不再被视为过时。
相反，他们将转变为“赛博工作队”，即人类经验与AI速度的结合体。
想象一下：
- 深刻理解客户的服务领袖，通过AI增强行为分析。
- 具备强大谈判技能的高管，由AI提供实时商业洞察支持。
- 以同情心照顾患者的医疗专业人员，使用人工智能评估风险和推荐治疗。
这是一股新的力量，真正可以实现。
对组织的益处
尤其是在服务业和医疗保健领域，工作核心是人际连接：理解、同理心和沟通。这些不能单凭技术技能来取代。
如果组织为愿意接受AI的45岁以上的人提供机会，他们将立即获得双重优势：
- 拥有深厚经验、对人类理解和生活智慧的员工。
- 通过AI增强的更高效的工作团队。
结果如何？更好的服务、更人性化的关怀以及更强的客户信任。
对社会的影响
如果我们能为45岁以上的人建立一个真实的AI技能提升模型，不仅会为这一代人创造就业机会，还会恢复这一被视为过时的劳动力的尊严和价值。
这还将使国家能够利用这个充满经验的大量人力资源，而不是让它在全球变化的浪潮中逐渐消失。
我的最终信息
45岁以上的人并不落伍。
他们是社会的基石。
如果我们能把AI融入他们的工作，他们将成为推动增长的超级劳动力，远远超过那些只有技术技能却缺乏生活经验的年轻工作者所能达到的水平。
这就是我相信的愿景，也是我希望在各个组织和整个泰国社会中实现的未来。
Kengpong Tangaroonsanti博士
内科医生
Chersery Home国际老年和康复中心
Chersery Home International
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