美国雇主为20多年来最大的医疗保健成本上涨做准备

华盛顿， —— 美国雇主预计员工医疗保健成本将在2027年大幅上升，随着医疗价格、医疗服务利用率、癌症治疗成本以及对GLP-1药物的需求持续攀升，预计增幅将达到20多年来的最高水平。

据福利咨询公司WTW的一项调查，《华尔街日报》报道称，美国雇主预计其员工的医疗保健成本在2027年将增加11.1%，这是20多年来最大的预计涨幅。

这一增幅也将意味着雇主医疗计划成本连续第五年以加速的速度上升，这进一步给已经因向员工提供医疗福利而面临更高支出的公司带来压力。

员工也预计将感受到这一影响，其承担的医疗保健成本份额也将以类似速度上升，包括通过更高的健康保险保费工资扣除额体现出来。

员工面临更高的自付医疗保健费用

员工福利咨询公司Aon的估计显示，参加雇主赞助健康保险的美国人预计在2026年平均将花费5,297美元用于医疗保健。

这比2025年增加了388美元。

该数字包括员工从工资中扣除的健康保险保费缴款，以及免赔额、共同保险和共付额等自付费用。

不断上升的负担凸显了医疗保健成本通胀如何同时影响雇主和员工。虽然公司通常支付员工健康保险成本的很大一部分，但随着雇主为应对不断上涨的医疗成本而调整保费和福利结构，员工也可能面临更高支出。

多个因素正在推动医疗保健支出持续上升。

更高的医疗价格和增加的医疗服务利用率是主要驱动因素之一。雇主和保险公司也面临与日益复杂且昂贵的严重疾病治疗相关的成本上升，其中包括癌症。

医疗技术和药物的进步为患者拓展了治疗可能性，但其中一些疗法成本高昂，可能对雇主赞助的健康计划带来额外压力。

GLP-1药物使用量的增长是导致医疗保健支出上升的另一因素。

GLP-1药物最初主要用于治疗2型糖尿病，因其在体重管理方面的有效性而受到广泛关注。随着越来越多患者寻求治疗肥胖及相关代谢性疾病，对这些药物的需求迅速扩大。

虽然这些药物可能为合适的患者带来重要健康益处，但其相对较高的成本和不断增加的使用量可能对健康计划造成显著财务影响，尤其是在覆盖大量员工群体时。

因此，雇主和保险公司正在研究如何在获得这些药物的机会与医疗福利的长期可持续性之间取得平衡。

雇主赞助的健康保险仍然是数百万美国人医疗保障的核心组成部分，因此医疗支出的持续增加对企业和家庭都是一个重要问题。

对于雇主而言，成本上升可能需要在健康福利如何设计、公司为保费承担多少以及多少财务负担由员工共同分担等方面做出艰难决定。

对于员工而言，更高的保费和自付费用会减少到手工资，并增加家庭医疗支出。

随着医疗保健成本预计在2027年再次加速上涨，美国雇主正面临越来越大的压力，需要在控制医疗支出的同时，维持有竞争力的员工福利和医疗服务可及性。