سيبروغ التكامل بين العمل والحياة للمسنين والتعلم مدى الحياة

 

التمييز العمري لما بعد سن 45 - الذكاء الاصطناعي - قيمة الإنسان

 

رؤية جديدة للأشخاص ما بعد سن 45 في مجتمع المئة عام

اليوم، يشعر الكثير من الأشخاص بعد سن 45 أن سوق العمل يدير ظهره لهم. يهيمن على العالم الحديث مصطلح التمييز العمري، أي التمييز القائم على العمر، حيث يُنظر إلى الكثيرين على أنهم كبار السن على العمل في عالم أصبح فيه الذكاء الاصطناعي والتغير التكنولوجي السريع هما المسيطران.

سن 45+ ليس نهاية العمل.
بل هو بداية التحول إلى قوة عاملة هجينة (سايبورغ).

 

من التمييز العمري إلى القيمة الخالية من العمر

 

يجب أن نغير تفكيرنا من اعتبار العمر قيداً إلى اعتباره رأس مال للحياة.

๐ رأس مال من عقود من الخبرة العملية

๐ رأس مال من الشبكات الاجتماعية (رأس المال الاجتماعي)

๐ رأس مال من الحكمة والبصيرة الحياتية التي تفوق الأجيال الأصغر

هذه هي الكنوز التي لا يمكن للذكاء الاصطناعي أبداً أن يحل محلها.

 

السينيور السايبورغ: الإنسان + الذكاء الاصطناعي = قيمة جديدة

 

أؤمن أن الأشخاص في منتصف العمر وما بعده يجب ألا يخشوا التكنولوجيا، بل يجب عليهم تعلم الاندماج مع الذكاء الاصطناعي ليصبحوا سايبورغ فعليين.

๐ استخدام الذكاء الاصطناعي للمهام الروتينية وتوفير الوقت لإبداع قيمة جديدة

๐ استخدام البيانات والأدوات الرقمية لتوسيع قدرة اتخاذ القرار

๐ استخدام تقنيات الصحة لإطالة عمر العمل وجودة الحياة على حد سواء

 

الإنسانية: ما لا يمكن للذكاء الاصطناعي أبداً أن يستبدله

 

في اليوم الذي يصبح فيه الذكاء الاصطناعي قادراً على القيام بكل شيء تقريباً بشكل أسرع وأكثر دقة، ما لا يزال الإنسان يحتاجه أكثر هو القلب.

๐ التعاطف والرحمة

๐ الاستماع العميق والتواصل الفعال

๐ الرعاية وبناء الروابط الإنسانية

هنا يبرز الأشخاص في سن 45+ لأنهم عاشوا بما يكفي لفهم قلب الإنسان.

 

التعلم مدى الحياة: الجواب لحياة تدوم 100 عام 

 

في مجتمع سنعيش فيه 90-100 عام، التوقف عن التعلم يعني التأخر عن الركب.

هذا التزامي لكل من تجاوز سن الخامسة والأربعين:

๐ تعلم مهارات رقمية جديدة كل عام على الأقل مهارة واحدة سنوياً

๐ الاعتناء بصحتك، فبدون الصحة لا يمكن مواصلة العمل

๐ الانفتاح على التحول المهني من التقاعد إلى إعادة التأهيل المهني وإعادة صياغة المسار المهني

 

خلق قيمة جديدة في عصر طول العمر

 

بدلاً من أن تسأل: ما هو العمل الذي سأقوم به؟ جرب أن تسأل
ما هي القيمة التي يمكنني أن أخلقها في عالم متغير؟

๐ من موظف إلى موجه / مدرب / مستشار

๐ من الوظيفة إلى المشروع الذي يتم اختياره بدافع الشغف والقيم

๐ من مجرد البقاء إلى بناء هوية جديدة ذات قيمة في المجتمع

 

الخلاصة

 

سن 45+ ليس العمر الذي يجب فيه التراجع عن المجتمع والعمل.
إنما هو السن الذي يجب فيه

دمج الذكاء الاصطناعي + الإنسانية + التعلم مدى الحياة للتحول إلى سينيور سايبورغ قادر على البقاء والازدهار وخلق القيمة بكرامة في عالم المئة عام.

هذه هي الرؤية التي أتمناها لتايلاند حيث يصبح كل من هو فوق الخامسة والأربعين قوة دافعة، وليس جيلاً منسياً.

الدكتور جينغبونغ تانغارونساني
الرئيس التنفيذي، تشيرسيري هوم إنترناشونال

 

المصدر: تشيرسيري هوم إنترناشونال