تعزيز الرفاهية في مكان العمل لصحة وأداء أفضل

تؤكد منظمة الصحة العالمية على أهمية صحة مكان العمل، حيث تذكر، "إن ثروة الأعمال تُبنى على صحة العاملين لديها". يُبرز هذا التصريح الرابط الجوهري بين رفاهية الموظفين ونجاح المنظمة. لتحقيق الصحة في مكان العمل، تعتمد العديد من المنظمات على إطار منظمة الصحة العالمية للأماكن الصحية في العمل، والذي يوفر نهجًا منظمًا لإنشاء بيئة عمل أكثر صحة. تشمل المكونات الرئيسية لنشر الصحة في مكان العمل البرامج والسياسات والمزايا التي تدعم الصحة البدنية والعقلية للموظفين. كما يمتد هذا إلى خلق بيئة تعزز رفاهية وسلامة جميع الموظفين. 

تُصمم برامج الصحة الشاملة في مكان العمل لمعالجة العديد من عوامل الخطر والحالات الصحية في الوقت نفسه. فهي تؤثر ليس فقط على سلوك الموظف الفردي ولكن أيضًا على ثقافة المنظمة والبيئة العامة لمكان العمل. يُعتبر هذا النهج الشمولي أمرًا بالغ الأهمية لنجاح أي برنامج صحة مكان العمل. 

 

بعض الأمثلة على الأنشطة والبرامج التي تعزز الصحة في مكان العمل تشمل: 

1. توفير المعرفة عن الصحة في مكان العمل: تقديم المعلومات والموارد لتعليم الموظفين حول كيفية الحفاظ على صحتهم في العمل. 

2. الفحوصات الصحية المجانية: تنظيم فحوصات دورية لاكتشاف ومعالجة المشكلات الصحية في وقت مبكر. 

3. الإرشاد الصحي: تقديم توجيه شخصي لمساعدة الموظفين في اتخاذ قرارات صحية أفضل. 

4. برامج إنقاص الوزن: تشجيع الحفاظ على الوزن وأسلوب حياة صحي. 

5. إدارة الضغط النفسي: توفير الأدوات والتقنيات للتأقلم مع الضغط النفسي في مكان العمل. 

6. الإقلاع عن التدخين: دعم الموظفين في الإقلاع عن التدخين. 

7. المجتمع الصحي: خلق جو من المجتمع والدعم لتحقيق الأهداف المتعلقة بالصحة. 

 

 

8. برامج التمارين الرياضية: تشجيع النشاط البدني خلال ساعات العمل. 

9. مرافق مكان العمل: تصميم مكان العمل لدعم النشاط البدني والصحة. 

10. الاشتراكات في النوادي الصحية: تقديم الاشتراكات في المرافق الرياضية. 

11. مطابخ مكان العمل: توفير مكان لإعداد الطعام الصحي. 

12. خيارات الطعام الصحي: ضمان توفر خيارات طعام صحية. 

 

 

13. المسابقات الصحية للشركات: تنظيم تحديات ومسابقات متعلقة بالصحة. 

14. منصات التعليم الصحي: الاستفادة من القنوات الإلكترونية للهواتف المحمولة والويب لتثقيف الموظفين حول الصحة. 

15. الحوافز المالية وغيرها: تقديم مكافآت للمشاركة في برامج الصحة والرفاهية. 

في السنوات الأخيرة، تطور مفهوم الصحة في مكان العمل ليشمل "ثقافة الصحة" داخل المنظمات. يركز هذا النهج على خلق ثقافة عمل تُعطي الأولوية للصحة البدنية والعقلية وإدارة الضغط النفسي والرفاهية العامة. يهدف إلى جعل تعزيز الصحة جزءًا لا يتجزأ من الثقافة المؤسسية، مما يساهم في تعزيز سعادة وإنتاجية القوى العاملة. 

يتطلب تطوير الصحة في مكان العمل تقييم مخاطر الصحة للموظفين، وتخطيط التدخلات المناسبة، والتحسين المستمر لبيئة العمل. يتم التركيز على خلق جو عمل مريح وداعم يشجع على العيش بطريقة صحية وتعزيز الرفاهية العامة. 

 

المراجع:  

Global Wellness Institute. تعريف الصحة في مكان العمل. تم استخراجها في 1 سبتمبر 2023، من https://globalwellnessinstitute.org/wellnessevidence/workplace-wellness/ 

منظمة الصحة العالمية (2010). إطار النموذج الصحي لمكان العمل ودراسة الأدبيات العملية الداعمة. تم أخذها في 30 أكتوبر 2023، من http://www.who.int/publications/i/item/who-healthy-workplace-framework-and-model 

مراكز مكافحة الأمراض والوقاية منها (2019). وزارة الصحة والخدمات الإنسانية الأمريكية. تعزيز الصحة في مكان العمل. تم الحصول عليها في 30 أكتوبر 2023، من https://www.cdc.gov/workplacehealthpromotion/index.htm 

مراكز مكافحة الأمراض والوقاية منها. وزارة الصحة والخدمات الإنسانية الأمريكية. تعريف ووصف برنامج الصحة في مكان العمل. تم استخراجها في 1 سبتمبر 2023، من https://www.cdc.gov/workplacehealthpromotion/pdf/workplace-health-program-definition-and-description.pdf 

Global Wellness Institute. الصحة في مكان العمل. 29 أكتوبر 2023، من https://globalwellnessinstitute.org/wellnessevidence/workplace-wellness/workplace-wellness-spotlight/