職場の健康促進による健康とパフォーマンスの向上
世界保健機関（WHO）は、職場の健康の重要性を強調し、「ビジネスの富は、従業員の健康を基盤として最大限に築かれる」と述べています。これは従業員の健康と企業の成功との密接な関係を示しています。職場の健康を実現するために、多くの組織がWHOのヘルシーワークプレイスフレームワークを採用しており、より健康的な職場環境を構築するための構造化されたアプローチを提供しています。職場の健康促進の重要な要素には、従業員の身体的および精神的健康をサポートする健康プログラム、ポリシー、および福利厚生が含まれます。また、全従業員の健康と安全を促進する環境の整備も重要です。
包括的な職場の健康プログラムは、さまざまなリスク要因と健康状態を同時に対処するように設計されています。これらは、個々の従業員の行動だけでなく、組織の文化と職場全体の環境にも影響を与えます。この全体的なアプローチは、職場の健康プログラムの成功にとって重要です。
職場の健康促進活動とプログラムの例：
1. 職場における健康に関する知識の提供: 従業員に職場での健康維持に関する情報やリソースを提供する。
2. 無料健康診断: 定期的な健康診断を提供し、健康問題を早期に発見し対処する。
3. 健康コーチング: 従業員がより健康的な選択をするのを助けるための個別指導を提供する。
4. 減量プログラム: 体重管理と健康的なライフスタイルを推奨する。
5. ストレス管理: 職場でのストレスに対処するためのツールと技術を提供する。
6. 禁煙支援: 従業員が禁煙するのをサポートする。
7. 健康コミュニティ: 健康関連の目標に対してコミュニティとサポートを構築する。
8. エクササイズプログラム: 勤務時間中に身体活動を推進する。
9. 職場設備: 身体活動と健康をサポートするために職場を設計する。
10. フィットネスクラブ会員: フィットネス施設へのアクセスを提供する。
11. 職場キッチン: 栄養価の高い食事の準備スペースを提供する。
12. 健康的な食事オプション: 健康的な食事の選択肢を確保する。
13. 企業健康コンペティション: 健康に関連するチャレンジや競技を開催する。
14. 健康教育プラットフォーム: モバイルおよびウェブベースのチャネルを活用して従業員に健康教育を提供する。
15. 金銭的およびその他のインセンティブ: ウェルネスプログラムへの参加に報酬を提供する。
近年、職場のウェルネスの概念は、組織内の「健康文化」を含むまでに進化しました。このアプローチは、身体と精神の健康、ストレス管理、全体的な幸福を優先する職場文化を創造することに焦点を当てています。健康促進を企業文化の不可欠な部分とし、より幸福で生産性の高い職場を目指しています。
職場のウェルネスを開発することは、従業員の健康リスクの評価、適切な介入の計画、そして職場環境の継続的な改善を含みます。健康的な生活と全体的な幸福を促進する楽しみとサポートがある仕事環境の創造に重点が置かれています。
参考文献：
Global Wellness Institute. Definition of Workplace Wellness. Retrieved September 1, 2023, from https://globalwellnessinstitute.org/wellnessevidence/workplace-wellness/
World Health Organization (2010). WHO Healthy Workplace Framework and Model: Background and Supporting Literature and Practices. Retrieved October 30, 2023, from http://www.who.int/publications/i/item/who-healthy-workplace-framework-and-model
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Global Wellness Institute. Workplace Wellness. October 29, 2023, from https://globalwellnessinstitute.org/wellnessevidence/workplace-wellness/workplace-wellness-spotlight/
Boromarajonani College of Nursing Phayao, Thailand
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