Продвижение благополучия на рабочем месте для улучшения здоровья и производительности
Всемирная организация здравоохранения подчеркивает важность здоровья на рабочем месте, заявляя: «Благосостояние бизнеса наилучшим образом основано на здоровье его работников». Это подчеркивает неразрывную связь между благополучием сотрудников и успехом организации. Для достижения оздоровления рабочей среды многие организации принимают Рамочную концепцию здорового рабочего места ВОЗ, которая предлагает структурированный подход к созданию более здоровой рабочей обстановки. Ключевые компоненты продвижения здоровья на рабочем месте включают программы, политики и льготы, поддерживающие физическое и психическое здоровье сотрудников. Это также охватывает создание среды, способствующей благополучию и безопасности всех сотрудников.
Комплексные программы здоровья на рабочем месте разрабатываются для одновременного решения различных факторов риска и состояний здоровья. Они влияют не только на поведение отдельных сотрудников, но и на культуру организации и общую рабочую среду. Этот целостный подход является решающим для успеха программы здоровья на рабочем месте.
Некоторые примеры мероприятий и программ по продвижению здоровья на рабочем месте включают:
1. Предоставление знаний о здоровье на рабочем месте: предоставление информации и ресурсов для обучения сотрудников поддержанию здоровья на рабочем месте.
2. Бесплатные медицинские обследования: проведение регулярных осмотров для раннего выявления и решения проблем со здоровьем.
3. Коучинг по здоровью: предоставление персонализированных рекомендаций для помощи сотрудникам в принятии более здоровых решений.
4. Программы похудения: поощрение управления весом и здорового образа жизни.
5. Управление стрессом: предоставление инструментов и техник для справления со стрессом на рабочем месте.
6. Бросание курить: поддержка сотрудников в отказе от курения.
7. Здоровое сообщество: создание чувства общности и поддержки в достижении целей, связанных со здоровьем.
8. Программы упражнений: продвижение физической активности в рабочее время.
9. Объекты на рабочем месте: проектирование рабочей среды таким образом, чтобы поддерживать физическую активность и здоровье.
10. Членство в фитнес-клубах: предоставление доступа к фитнес-учреждениям.
11. Кухни на рабочем месте: предоставление пространства для приготовления питательной пищи.
12. Здоровые варианты питания: обеспечение наличия здоровых вариантов еды.
13. Корпоративные соревнования по здоровью: организация вызовов и соревнований, связанных со здоровьем.
14. Платформы для образования в области здоровья: использование мобильных и веб-каналов для обучения сотрудников по вопросам здоровья.
15. Финансовые и другие поощрения: предоставление вознаграждений за участие в оздоровительных программах.
В последние годы концепция оздоровления на рабочем месте эволюционировала, включив в себя «Культуру здоровья» в организациях. Этот подход ориентирован на создание культуры на рабочем месте, которая поддерживает физическое и психическое здоровье, управление стрессом и общее благополучие. Он стремится сделать продвижение здоровья неотъемлемой частью корпоративной культуры, способствуя более счастливому и продуктивному рабочему коллективу.
Развитие оздоровления на рабочем месте включает в себя оценку рисков для здоровья сотрудников, планирование соответствующих вмешательств и постоянное улучшение рабочей среды. Упор делается на создание приятной и поддерживающей рабочей атмосферы, которая поощряет здоровый образ жизни и общее благополучие.
Ссылки:
Global Wellness Institute. Определение оздоровления на рабочем месте. Получено 1 сентября 2023 года с https://globalwellnessinstitute.org/wellnessevidence/workplace-wellness/
Всемирная организация здравоохранения (2010). Рамочная концепция и модель здорового рабочего места ВОЗ: Предпосылки и литература, поддерживающая практики. Получено 30 октября 2023 года с http://www.who.int/publications/i/item/who-healthy-workplace-framework-and-model
Центры по контролю и профилактике заболеваний (2019). Министерство здравоохранения и социальных служб США. Продвижение здоровья на рабочем месте. Получено 30 октября 2023 года с https://www.cdc.gov/workplacehealthpromotion/index.htm
Центры по контролю и профилактике заболеваний. Министерство здравоохранения и социальных служб США. Определение и описание программы здоровья на рабочем месте. Получено 1 сентября 2023 года с https://www.cdc.gov/workplacehealthpromotion/pdf/workplace-health-program-definition-and-description.pdf
Global Wellness Institute. Здоровье на рабочем месте. 29 октября 2023 года с https://globalwellnessinstitute.org/wellnessevidence/workplace-wellness/workplace-wellness-spotlight/
Boromarajonani College of Nursing Phayao, Thailand
Поделиться этой статьей
Другие статьи
Откройте для себя больше информации о здравоохранении и медицинском туризме.
Что такое тремор рук? Понимание причин и правильные методы его лечения
Тремор рук — это распространенная проблема, с которой многие люди сталкиваются в повседневной жизни, будь то при удерживании чашки кофе, письме или использовании мобильного телефона. Замечать, как трясутся руки, может быть тревожно, но на самом деле степень выраженности тремора сильно варьируется, и он может возникать по многим различным причинам — от незначительных временных нарушений до состояния здоровья, требующего должного лечения. Эта статья поможет вам понять, что такое тремор рук, выяснить его основные причины и ознакомиться с правильными методами лечения, чтобы вы могли уверенно и эффективно заботиться о своем здоровье.
Технологии вспомогательной репродукции (ЭКО / ИКСИ)
Начало семьи — это один из самых значимых этапов в жизни, однако некоторым парам может потребоваться дополнительная поддержка с использованием современных репродуктивных технологий, таких как ЭКО или ИКСИ. Эти методы значительно повышают шансы на достижение безопасной и успешной беременности. В этом руководстве представлено четкое изложение всего, что необходимо знать перед началом лечения — от необходимых документов и подготовки до лечения для мужчин и женщин до каждого этапа процесса ЭКО/ИКСИ и временных рамок, связанных с ним. С этой информацией пары могут подойти к процессу обретения семьи с уверенностью, ясностью и надлежащей медицинской поддержкой.
Возрастная дискриминация в отношении лиц старше 45 лет и человеческие ценности в эпоху искусственного интеллекта
В последнее время многие слышали новости о том, что компании отказываются нанимать людей в возрасте 45 лет и старше. Это отражает реальность эйджизма, дискриминации по возрасту на рынках труда как в Таиланде, так и за рубежом.