CYBROG 高级工作与生活融合及终身学习

 

45+ 年龄歧视 —— 人工智能 —— 人类价值

 

百年社会中，45岁以上人群的新愿景

如今，许多45岁以上的人可能会觉得，劳动力市场正在抛弃他们。现代社会被“年龄歧视”一词主导，即基于年龄的歧视，使许多人被视为在人工智能和技术飞速发展的世界中“过于年长”，不适合工作。

45+并不是职业生涯的终点。
它是成为“仿生劳动力”的起点。

 

从年龄歧视到无龄价值

 

我们必须将思维方式从把年龄视为局限，转变为把年龄作为人生资产。

๐ 来自数十年工作经验的资本

๐ ​来自社交网络的资本（社会资本）

๐​ 来自生活智慧和比年轻一代更深刻的洞察力资本

这些都是人工智能永远无法取代的财富。

 

仿生长者：人类 + 人工智能 = 新价值

 

我相信，中年及以上的人不应害怕技术，而应学会与人工智能融合，成为真正的仿生人。

๐ 利用人工智能处理日常事务，腾出时间创造新价值

๐​ 利用数据与数字工具扩展决策能力

๐ 利用健康科技延长工作寿命与生活质量

 

人本化：人工智能永远无法取代的东西

 

在人工智能几乎能做一切，而且更快、更精准的那一天，人类最需要的仍然是“心”。

๐ 同理与关怀

๐ 深度倾听与高效沟通

๐ ​照护与建立人际联系

这正是45岁以上的人才熠熠生辉的地方，因为我们活得够久，理解人心。

 

终身学习：百岁人生的答案 

 

在一个我们将活90-100年的社会里，停止学习就意味着落后。

我对所有45岁以上人群的承诺：

๐ 每年学习数字技能，每年至少掌握一项新技能

๐ ​关注健康，没有健康，工作无法持续

๐ 敞开心扉，迎接职业转型，从退休到再学习与再就业

 

在长寿时代创造新价值

 

与其问“我会做什么工作？”，不如问
在变化的世界中我能创造什么价值？

๐ 从员工到导师/教练/顾问

๐​ 从职位到由激情和价值观驱动的项目

๐​ 从仅仅生存到在社会中塑造新的有价值身份

 

结语

 

45+不是退出社会和职场的年龄。
它是

整合人工智能 + 人本化 + 终身学习，成为能够在百年世界中生存、发展并有尊严地创造价值的仿生长者的年龄。

这是我希望看到的泰国愿景，让所有45岁以上的人都成为推动力量，而不是被遗忘的一代。

Dr. Gengpong Tangaroonsanti
CEO, 晨寿之家国际

 

来源： 晨寿之家国际